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准备好看看丹佛州立大学能为你做些什么了? 皇冠官网网站会帮你的.
CCWSC优秀野外教官
该奖项颁发给现场教官(或任务主管)。, 谁支持CCWSC学生在IV-E Colorado机构完成实习. (请注意，这个讲师不需要自己是一个学者或社会工作者.)此奖项旨在表扬教师在学生了解更多儿童福利实务时，为学生提供支持及启发. 这个导师帮助学者在皇冠官网网站的领域建立信心和能力，并为有影响力的职业生涯建立愿景.
2024年奖得主——艾米. 埃斯皮诺萨,LCSW
人力服务营运经理
丹佛市人类服务中心 & 丹佛县
摘自艾米的提名: 艾米是丹佛县的一名行政人员，与皇冠官网网站的支持团队一起工作. 我喜欢艾米的一点，以及她提供的支持，就是她的方法. 艾米真的以一种谦虚的态度来做这项工作, 总是愿意并想要向别人学习, 好奇心强，乐于倾听别人在讨论中提出的意见. 她的好奇心和谦逊的性格是我认为进入这个领域的实习生很好的榜样. 此外，她多年来一直为皇冠官网网站的员工(包括实习生)提供康文署的监督. 她把这件事安排在她繁忙的日程中，没有任何回报，但却有所回报. 她是儿童福利领域工作人员的可靠、体贴、明智和积极的支持. 她通过对执照的思考和实际要求为专业发展提供了空间. 皇冠官网网站很幸运有艾米作为皇冠官网网站公司的领导和实习现场主管.
杰出校友/毕业生
这个奖项是颁发给从他们的社会工作项目毕业的学者，并且仍然是科罗拉多州儿童福利社区的一部分. 这位学者在他们对家庭的承诺和他们的成功方面表现出色. 这位学者践行着社会工作的价值观，在他们的职业生涯中以身作则. BSSW和MSW毕业生均有资格获得此奖项.
2024年获奖者-希拉·施特劳斯，城市生活垃圾
孩子,家庭, & 成人服务部经理
加菲尔德县公共服务部
希拉的提名: 希拉重视人际关系. 在希拉的职业生涯中, 她继续与儿童福利工作的日常活动保持联系. 当客户成功时，她会分享自己的喜悦，并勉强接受并非所有成功的结果都意味着与原生家庭团聚. 希拉对孩子和家庭的承诺有很多例子. 以我作为主管的身份, 我并不总是能体验到那些致力于儿童福利的个人团队所感受到的个人成功. 我听到的“故事”, 新节目的引进是否能满足皇冠官网网站家庭的特殊需要, 对资源的批准远远超出了父母所能接受的范围, 希拉倡导并鼓励员工多付出努力, 当“草率”的个案工作暴露时，尖锐的批评和追究个案工作者的责任. 希拉分享了她的特殊时刻，当过去的家人在危机时刻向她伸出援手，知道她会在那里倾听，或者对资源提出建议，或者分享他们生活中特别快乐的经历. 作为一名社会工作者，她在监督工人的过程中建立起来的人际关系一直是希拉职业生涯中最快乐的经历之一. 在情况和时间允许的情况下，她会继续参与. 在这段时间里，我看到希拉精力充沛，充满激情.
希拉从初级职位开始了她的社会工作生涯. 她为一位苦苦挣扎的父母提供一对一的密集辅导. 然后她接受了一份儿童福利社工的工作, 在过去的五年中晋升为主管，并进入宏观管理职位，职责包括儿童福利和其他社会工作领域. 在她的整个运动中，希拉一直在微观层面上保持对个人的参与和热情. 在她认为不公正的情况下，她倡导、参与并施加影响. 她的服务意识、社会正义感和正直感很强. 希拉在所有案例会议上的观点/镜头反映了她对待个人尊严和尊重的信念. 当终止合同迫在眉睫时，只有在她获得晋升，并允许在家庭上用尽一切可能的资源之后. 被提名人能力很强，具有从多个角度分析形势的独特能力. 她将自己在儿童福利工作中的实际经验运用到宏观层面，参与到影响政策的团体中. 基于上述原因，我认为希拉是2024年优秀毕业生奖的优秀候选人.
CCWSC县创新奖
2024年获奖者-道格拉斯县
道格拉斯县被选为这个奖项是因为他们在招募方面所做的努力, 教育, 火车, 支持和保留儿童福利专业人员的方式，真正打破常规. 儿童福利劳动力危机需要专业的、战略性的和新颖的方法. 道格拉斯县的创新导致了一种学习和专业发展的县文化，并有一个敬业的领导(利兹沃尔兹), 为刚进入这个行业的人提供带薪实习, 额外实习职位, 以及对新战略的承诺，这些战略最终将支持儿童和家庭的成果.
下图:利兹·沃尔兹和克里斯汀·弗格森
